Ziekteverzuim en disfunctioneren ten gevolge van stress, overspanning
en conflicten zijn voor U als werkgever een serieuze kostenpost.
In deze situaties heeft Stresscare U veel te bieden. Wij staan garant
voor oplossingen en maatwerk als het gaat om stress en conflict
gerelateerd ziekteverzuim en brengen in dit kader het ziekteverzuim
meetbaar terug.
Er zijn groeps en/of persoonsgerichte oplossingen voor elk vraagstuk, t.w.
- Stress/overspanningbesprekingen. {groep}
- Persoonlijk advies over stress en burn-out.
- Behandeling van overspannen werknemers op werkvloer en/of thuis.
- Samenstellen van re-integratietrajecten op maat.
- Indien er sprake is van overspanningsimulatie en/of ziekteverzuim op basis van conflict, worden deze duidelijk besproken en maatregelen genomen om stel tot een oplossing te komen.
Hoe ziet een stress/overspannings-bespreking er uit?
Voorafgaand aan een bespreking verdiepen
wij ons in Uw branche en specifieke bedrijfssituatie en passen de
bespreking die wij schrijven daarop aan.
Uitgaande van 20 deelnemers duurt een
bespreking +/- 4 uur incl. koffiepauze en indien er op het bedrijf
vergaderruimte beschikbaar is bedragen de kosten 450 euro incl.
vooronderzoek en schriftelijke rapportage van bevindingen en
aanbevelingen.
Hieronder een inhoudsoverzicht van een gemiddelde bespreking.
- Welkom
- Voorstellen
- Inleiding
- Waarom deze bespreking- uiteenzetting van huidig klimaat en Ontwikkelingen.
- Voordelen werkgever/werknemer, invloed op verzuim en houding t.a.v. het werk/thuissituatie.
- Beeldvorming en vooroordelen.
- Typen stress en overspanning afhankelijk van hun oorsprong.
- Criteria van:
- Stress
- Overspanning
- Burn-out
- Hyperventilatie
- Angst/paniek stoornis
- Algemene kenmerken en gevolgen voor functioneren in werk en conflictsituaties
- Stressorenbespreking:
- Conflict gerelateerd
- Arbeids gerelateerd algemeen
- Branche gerelateerd
- Bedrijfsspecifiek gerelateerd
- Privé
- Stressgevoelige doelgroepbespreking, verzuimgevoeligheid.
- Persoonlijkheidsinvloeden intrinsiek, extrinsiek en sociaal.
- Bepalen eigen stressniveau en gevoeligheid, wanneer is het tijd om actie te ondernemen.
- Welke oplossingen zijn er, wat kan of moet je veranderen.
- Anders leven, een andere invulling van dagelijkse activiteiten en werk.
Natuurlijk heeft U als werkgever de
mogelijkheid om specifieke onderwerpen binnen het kader van de
bespreking toe te voegen of aan te passen.
